Завжди цікаво знати, а що відбувається за дверима продуктових компаній, як вони створюють успішні продукти і команди. І, щонайважливіше, як дозволяють розвиватися команді та бути частиною чогось більшого.
У першій статті нашого корпоративного блогу, ми розкажемо про 5 цінностей команди та який їх вплив на наші процеси, роботу і продукти. Вони стали частиною нашої культури і обʼєднали різних людей, зі своїми смаками, досвідом та підходами, в одну команду. Завдяки їм ми можемо здійснювати місію та створювати екосистему додатків і платформ для підвищення якості життя людей у всьому світі.
Proactivity
Ми залучені та ініціативні. Глибоко занурюємося у процеси та пропонуємо ідеї, навіть коли вони виходять за рамки нашої спеціальності. Ми швидко долаємо перешкоди, аби дійти до фінальної мети. Нам не байдуже життя компанії, і ми самі є драйверами покращень у бізнесі.
Focus on results
Ми орієнтовані на результат та робимо все, щоб він був найкращим із можливих. Не фокусуємось на процесі заради процесу. Створюємо амбітні цілі та ніколи не зупиняємось на досягнутому.
Openness
Ми відкрито говоримо про результати компанії, досягнення та факапи. Будуємо чесну комунікацію та ділимося конструктивним фідбеком, аби з кожним днем ставати кращими.
Flexibility
Ми швидко підлаштовуємось під нові реалії бізнесу. За необхідності змінюємо процеси та підходи для найкращого результату. Приймаємо виклики як точки росту та тестуємо всі гіпотези.
Unity
Ми команда. Ми згуртовані та комунікабельні. Завжди допомагаємо одне одному і ділимося власним досвідом.
Ці цінності не просто написані на папері, вони відображають наше ставлення до роботи, спілкування з друзями компанії, співробітниками та користувачами. Вони є нашим орієнтиром, адже ми прагнемо спрощувати їхнє життя та давати доступ до новітніх технологій.
Як юніверсівці застосовують цінності у своїй роботі?
Ми використовуємо їх у всіх сферах діяльності. У рекрутингу вони як компас — допомагають знаходити своїх людей. Перш за все, ми звертаємо увагу саме на проактивність. Для нас, це бути залученим та ініціативним, вміти пропонувати ідеї та долати перешкоди. У Universe я вірю в силу особистої ініціативи і з колегами підтримуємо наших співробітників у виявленні та реалізації інноваційних рішень.
Катерина Гонтарук, HR Business Partner
Усе, що ми робимо, має чіткий мета-орієнтований підхід. Ми ставимо перед собою амбітні цілі. Наприклад, наші OKR — завжди вищі, ніж ми можемо досягти, адже ми хочемо зробити щось більше. Наша команда не фокусується на процесі заради процесу (відпрацював технічно і вільний), ми завжди орієнтовані на кінцевий результат і не зупиняємося на досягнутому.
Дмитро Канєвський, Product Manager
Одразу, що мене вразило при перших мітингах мого проєкту — відкритість. У команді всі відкрито підсвітять, де wow-ефект, а де є помилки. Тут кожен може ділитися своїми думками та ідеями і отримає конструктивний фідбек. Це дуже стимулює в розвитку мене як особистості та професіонала.
Віра Бігановська, Graphic Brand Designer
Цінність, яку я розділяю і яка саме про українців — бути гнучким. У роботі з командою ми бачимо, як бізнес адаптується щодня до нових викликів, як у людей виникають постійно нові потреби. У таких умовах ми надаємо можливість нашим співробітникам рости і змінюватися, сприяючи їхньому розвитку та адаптації до нових викликів.
Юлія Громило, Talent Acquisition Specialist
Unity — це всі за всіх. У нашому підході немає “моє” або “твоє“, а є лише загальна кінцева мета і результат. Завдяки цьому ми досягаємо найбільшої ефективності та працюємо як одне ціле. Наприклад, технічна команда завжди співпрацює з маркетинговою та продуктовою командами, а не функціонує за принципом “замовник-виконавець“. Це глибоке занурення у суміжні сфери дозволяє нам бути більш ефективними, а рішення приймаються не “за місяць”, а набагато швидше
Юрій Мокрушин, CTO
Universe — місце, де цінності стають реальністю. Приєднуйтесь до нашої команди та створюйте разом з нами продукти, що змінюють світ.
