Привіт!
Якщо ви потрапили на цю статтю, то скоріше за все вам цікаво, як відбувається процес рекрутингу в нашій команді, що потрібно знати та як підготуватися до кожного з етапів відбору. Одна із ключових цінностей в нашій команді – відкритість, тому ми максимально чесно та прозоро ділимося всією інформацією всередині та готові також розповісти вам все, що може стати у пригоді під час проходження співбесід в нашу компанію.
Етапи рекрутингу по вакансіях можуть відрізнятися — ми будуємо процес в залежності від специфіки ролі, грейду, ситуації на ринку. Ми відштовхуємося від того, які саме навички нам необхідно перевірити у кожного кандидата, і на основі цього приймаємо рішення щодо подальшого флоу — зазвичай, рекрутер під час першого дзвінка розповідає кандидату, як буде побудоване спілкування далі.
Перший етап — це аналіз резюме. Ключова задача рекрутера — направляти наймаючому менеджеру найбільш релевантних кандидатів, тому на цьому етапі наша команда вимушена відмовити великій кількості кандидатів.
Що впливає на рішення рекрутера?Перш за все, вони звертають увагу на відповідність досвіду та скілів кандидата, заявленим у вакансії. Також, для деяких вакансій присутнє рев’ю портфоліо, наприклад, для дизайнерів або контент мейкерів, та код-рев’ю для розробників — це допомагає на старті скласти розуміння про практичні навички спеціаліста.
Якщо вашого досвіду недостатньо, але дуже хочете потрапити у нашу компанію – краще підписатися на соціальні мережі, та слідкувати за відкриттям нових вакансій за вашим профілем. Якщо ж розумієте, що підходите більш ніж на 80% згідно з вимогами вакансії, радимо до резюме прикріпити мотиваційний лист, в якому треба зазначити, чим вам сподобалася компанія, свої сильні сторони, бажання навчатися та працювати саме у нас. Ось тут ми зібрали ключові поради як підготувати своє CV.
Наступний етап — скринінг з рекрутером (часто цей етап ще називають первинним інтервʼю/телефонним інтервʼю/дзвінком із рекрутером), де ми вже особисто знайомимося з кандидатом, розповідаємо йому про компанію та вакансію, та більше дізнаємося про мотивацію та досвід.
Етап скринінгу часто недооцінюють і більшість кандидатів ставляться легковажно та приходять без підготовки. Хоча, як показує наш досвід, лише 30-40% кандидатів рухаються далі після першого дзвінка з рекрутером, решта ж отримують відмову. Тому варто звернути увагу на такі речі:
Підготувати структуровану і лаконічну розповідь про себе, відповідно до умов вакансії;
Попередньо дізнатися більше про компанію і підготувати запитання по компанії та вакансії.
А для того, щоб у нас одразу стався match, радимо дізнатись ще більше корисного про цей етап і на що під час нього звертають увагу рекрутери.
Далі кандидата чекає технічне інтерв'ю з наймаючим менеджером або командою. Ця зустріч — можливість познайомитися з майбутнім керівником, більше дізнатися про очікування від цієї ролі, та поставити питання про побудову внутрішніх процесів та роботу команди.
На цій співбесіді ми фокусуємося на перевірці hard skills — більше дізнаємося про твій досвід в контексті розв'язання різноманітних задач, застосування технологій та інструментів, знання теорії. Але також наймаючий менеджер буде зважати на те, чи буде комфортно працювати в команді, тому більше дізнається про очікування кандидата від ролі, культури команди, стилю менеджменту.
За результатами інтерв’ю з командою ми пропонуємо виконати тестове завдання (для вакансій рівня junior тестове завдання йде перед співбесідою). Тестове розраховано на 3-6 годин вашого часу, а з фідбеком по ньому ми повернемось протягом 2-3 днів. Цей етап дозволяє кандидату краще зрозуміти специфіку та рівень задач, для яких шукають спеціаліста, а компанії — оцінити практичні навички на конкретному прикладі, підходи до розв'язання задач та вміння робити висновки.
Ще один етап відбору – це збір рекомендацій. Для цього ми просимо надати контакти колишніх керівників чи колег, які можуть поділитися враженням щодо минулої співпраці. Досить часто цей етап можуть пропускати інші компанії чи недостатньо на нього зважати, але ми навчилися отримувати з нього чимало переваг. Що очікувати на цьому етапі — поділилась раніше керівниця команди рекрутингу Ірина Кравченко в одному з матеріалів.
Зібравши відгуки, ми готові до найочікуванішого етапу — бар-рейзингу. Зустріч найчастіше проводить представник C-level менеджменту компанії, який оцінює відповідність цінностям компанії та рівень кандидата. Для нас цей етап є супер важливим, адже ми шукаємо кандидатів, які відповідають нашим ключовим цінностям — proactivity, focus on the result, openness, unity, flexibility.Ми віримо, що кожен крок у нашому рекрутинговому процесі допомагає нам знаходити найкращих і найяскравіших. Якщо ти готовий до цієї захопливої пригоди, то ми чекаємо на тебе!
