Office/Hybrid
Head of Talent Acquisition
Universe Group — це українська компанія, що запускає глобальні IT-продукти. Ми створюємо мобільні застосунки та вебплатформи для спрощення та підвищення якості життя людей.За шість років ми зібрали команду зі 130 людей та побудували три успішні бізнеси – Guru Apps, FORMA, Wisey, а також розвиваємо власний R&D-центр. Продуктами компанії користуються понад 85 млн. людей зі 180 країн світу.
Ми шукаємо візіонера та лідера на позицію Head of Talent Acquisition, який/яка очолить, розширить і розвине команду рекрутингу. У цій ролі ти будеш формувати та впроваджувати стратегію залучення талантів, оптимізуючи процес найму, стандартизуючи ключові етапи, водночас залишаючи місце для гнучкості, швидкості й креативності.
Ми віримо в те, що успіх компанії на 80% залежить від того, кого ми будемо наймати. Ми наймаємо A-player'ів — тих, хто з ймовірністю 90% увійде до топ-10 найкращих у своїй сфері. У цій ролі ти управлятимеш процесом найму та командою Talent Acquisition, а також братимеш участь у різноманітних Employer Branding активностях.
Тобі точно до нас, якщо ти:
Бажаєш бачити результат своєї роботи та тестувати усі свої гіпотези — ми цінуємо проактивність та на більшість ідей кажемо «треба тестити». Ми аналізуємо дані й будуємо кастомні дашборди, щоб знаходити більше інсайтів.
Цінуєш свободу дій і відповідальність за результат — даємо зелене світло для тестування інструментів, платформ і підходів, а також виділяємо на це бюджет.
Хочеш бути частиною сильної data-driven команди — ми працюємо на спільну мету, тому перш за все цінуємо проактивність, швидкість і критичне мислення.
З нами ти будеш:
Ефективно менеджерити команду рекрутерів: постановка цілей, розвиток, мотивація та аналіз результатів.
Виявляти та усувати "вузькі" місця в процесі найму: оптимізація та покращення показників та витрат на найм.
Бюджетувати витрати на найм: управляти бюджетом та слідкувати за його ефективним використанням.
Розширювати команду: масштабування з урахуванням стратегічних цілей компанії.
Впроваджувати систему KPI: оцінка ефективності роботи рекрутерів, спираючись на аналітичні дані.
Розробляти інноваційні рішення: використання нестандартних способів найму для залучення A-player'ів.
Співпрацювати з СЕО: взаємодіяти з керівниками бізнесів (Guru Apps, Forma, Wisey та R&D) для формування ефективного процесу найму, що відповідає бізнес-цілям.
Планувати та пріоритезувати завдання: визначати пріоритети та ефективно керувати беклогом задач команди.
Автоматизовувати рутинні процеси, пов'язані з наймом.
Наші очікування від тебе:
Досвід: щонайменше 3,5 роки у сфері IT-рекрутингу та менеджменту команди від 6 осіб із темпом 25 вакансій на місяць.
Навички people-менеджменту та менторингу: здатність розвивати команду та аналізувати її ефективність.
Лідерство: надихати, мотивувати та створювати середовище для зростання команди.
Data-driven підхід: здатність створювати, налаштовувати та впроваджувати метрики для оцінки ефективності рекрутменту, мислити стратегічно та прогнозувати.
Пріоритизація: вміння працювати в динамічному середовищі та ефективно керувати завданнями.
Робота зі стейкхолдерами: вміння ідентифікувати запити, керувати очікуваннями та забезпечувати узгодженість усіх учасників процесу найму.
Комунікація з C-level: здатність відстоювати ідеї та пропонувати бізнес-орієнтовані рішення.
Експертність у пошуку кандидатів: володіння різними інструментами, техніками інтерв’ю та залучення рідкісних спеціалістів.
Проактивність: готовність генерувати ідеї та втілювати їх у життя.
Гнучкість та емпатія: швидке адаптування до змін і розуміння потреб людей.
Буде перевагою:
Досвід закриття топових позицій через Executive Search.
Досвід роботи в сервісному бізнесі.
Досвід публічних виступів, нетворкінг та мережа контактів з агентствами.
Що ми пропонуємо:
All-inclusive офіс — ми цінуємо нашу офісну культуру та працюємо над підтримкою духу стартапу. Тому робимо все, щоб кожному було комфортно у затишному офісі на Подолі в Києві — сніданки, обіди, доріжки для ходіння, silent room для фокуса уваги — це далеко не все, що чекає на тебе в нашому спейсі.
Культуру розвитку та навчання — ми віримо, що результати компанії залежать від команди, навичок та знань колег. Ми постійно проводимо внутрішнє командне навчання для підвищення навичок та залучаємо експертів із ринку України або світу.
Карʼєрне зростання — культура навчання сприяє швидкому розвитку колег. У середньому за рік у нас в команді зростає до 10 менеджерів. Розвиток карʼєри залежить від бажання та досягнення поставлених цілей. Також на тебе чекають великі профільні комʼюніті, за допомогою яких ти зможеш покращити свої hard skills.
Одні з кращих умов на ринку компаній в Україні — конкурентна винагорода, 20 робочих днів оплачуваної перерви, співпраця через ФОП або в рамках Дія Сіті, 100% оплату лікарняних, медичне страхування та безкоштовні онлайн-консультації з корпоративним лікарем.
Турботу та підтримку під час війни — ми піклуємось про те, щоб кожен в команді почував себе в безпеці під час повномасштабної війни в Україні. За необхідності ми допомагаємо з релокацією співробітників та їх рідних, та сприяємо забезпеченням зарядними станціями та все що необхідно для комфортної роботи. Окрім того, ми подвоюємо всі донати від наших колег на благодійні збори, щоб швидше закривати запити військових.
Залиш своє резюме і зроби крок назустріч новим можливостям.
Ставай частиною нашого Всесвіту!
